Sadece "mimlenirim" korkusu olmadan söyleyebilecekleri bir kanal yok. DGN Elite, çalışanlarınız ile sizin aranıza %100 anonim, bağımsız ve şirket içi hiyerarşiden izole edilmiş bir köprü kurar.
Açık kapı politikası, "kim söyledi"yi gizleyemez. Şikayet kutusu, mesajın yöneticilerin masasında gömülmesini engelleyemez. İK e-postası, yine içerideki birinin gelen kutusuna düşer. Yetenekli personeliniz sessizce istifa eder, kritik krizler aylar sonra patlamış halde ortaya çıkar.
DGN Elite sadece bir şikayet kutusu değil; kurum kültürünüze, risk yönetiminize ve inovasyonunuza eş zamanlı dokunan bir altyapıdır.
Sorunlar size aylar sonra istifalarla veya medya sızıntılarıyla değil, olay anında ilk elden ulaşır. Bir mobbing davası, bir yangın, bir basın haberi olmadan müdahale fırsatı yakalarsınız.
Klasik şikayet, takım liderinin masasında sümen altı edilebilir. DGN Elite'te mesaj, hiyerarşinin tüm katmanlarını atlayarak direkt yetkili masaya düşer. Filtre yok, kayıp yok.
Toplantılarda söyleyemeyen çekingen çalışanlarınızın inovasyon, tasarruf ve iyileştirme fikirleri buradan size doğrudan ulaşır. Şikayet kutusu olmaktan öte, bir fikir hattıdır.
Her birinin bir kategorisi, bir aciliyeti, bir yönlendirilmesi gereken yeri var. DGN Elite onları gürültüye karışmadan tek noktada toplar.
Çalışan anonimliğine ihtiyaç duyan her sektörde kullanılmaktadır. İşte sık görülen örnekler.
İş güvenliği ihlalleri, makine arızaları, fire oranlarındaki anormallikler, vardiya sorumlularının usulsüz davranışları.
Mobbing, yönetici baskısı, ayrımcılık, proje kararlarında etik ihlaller, departman içi adaletsizlikler.
Hasta/müşteri güvenliği ihlalleri, etik dışı uygulamalar, hijyen standartları, yönetici kayırmacılığı.
Mağaza içi usulsüzlük, stok manipülasyonu, mağaza müdürü baskısı, müşteri ilişkilerinde etik ihlal.
Şirket içi İK, öneri kutusu, açık kapı politikası, hepsi iyi niyetli. Ama hiçbiri korku duvarını kıramıyor.
DGN Elite'i, bir şikayet platformu yapmak için kurmadık. Aslında çok daha sade bir gözlemden yola çıktık: Türkiye'de büyük-küçük her şirkette, yöneticilerin son anda öğrendiği krizler var. Her birinde aynı cümle: "Keşke daha önce duysaydım."
Sebep İK'nın kötü olması değil. Çalışanın yöneticisini şikayet edebileceği bir kanal içeride olamaz; çünkü mesajın yolu yine içeride birinin masasından geçiyor. Bu yapısal bir sorun, kişisel değil.
Bu yüzden DGN Elite'i tasarlarken üç ilkeye bağlı kaldık: anonimlik bir özellik değil, mimarinin temeli olmalı. Mesaj, hiyerarşinin tek bir katmanına bile uğramamalı. Sistem, çalışan ile yönetim arasında üçüncü taraf, bağımsız bir köprü olmalı.
Pilot programımızı şu an seçili kurumlara ücretsiz açıyoruz. Çünkü ürünü bu görüşmelerde sizinle birlikte olgunlaştırmak istiyoruz. Kapımız kapalı değil; birkaç haftalığına da olsa pilot olarak deneyin, geri bildirimlerinizle yolu birlikte çizelim.
Pilot programımızı yeni açıyoruz. Sistemi gerçek kullanım koşullarında geliştirmek için birlikte çalışacak seçili kurumlar arıyoruz.
Hiyerarşi, filtre veya departman aracısı olmadan. Direkt, güvenli ve anonim iletişim.
Personel sorununu, fikrini veya şikayetini sistem üzerinden yazar. Kimliğini belirtmez.
DGN Elite altyapısı kimlik/konum verisini tamamen izole ederek mesajı şifreler.
Sadece siz (yetkili) panelden ihbarı görür, değerlendirir ve anonim olarak çözüme kavuşturursunuz.